El Programa Empresa Activa destinado a promover el bienestar laboral y la práctica de actividad física, se ha implementado exitosamente durante más de 3 meses en la empresa SALFA en Punta Arenas, región de Magallanes. Este innovador programa ha demostrado ser una herramienta efectiva para mejorar el clima laboral y fortalecer la salud mental de los colaboradores.
A medida que las jornadas transcurrieron, se recopilaron valiosos aprendizajes relacionados con las fases del programa y cómo fomentar el bienestar laboral y la salud mental de los colaboradores. Entre los aspectos clave identificados se destacan los siguientes:
1. Mejora en la difusión y coordinación del programa: A medida que el programa fue aplicándose se pudo observar que, la difusión del programa y el informar de mejor manera los propósitos y beneficios de los programas a los trabajadores era un elemento esencial para la adherencia. Con ello, la coordinación fue algo que se perfeccionó con la entrega de pasos a seguir que ayudaron al involucramiento de las personas participantes, siendo fundamental el rol de las contrapartes y liderazgos de la empresa para esta tarea.
2. Garantizar la comprensión de las herramientas y instrumentos aplicados: El asegurar una comprensión sólida por parte de los colaboradores en relación con cada instrumento aplicado y cada actividad llevada a cabo es un elemento que no se puede dejar de lado. Así, el generar instrumentos simples y cercanos al día a día de los colaboradores da una garantía en torno a la efectividad de las herramientas y estrategias empleadas en el programa y por ende, que el impacto de éste sea mayor.
3. Adaptación a las condiciones y disponibilidad tecnológica: Para iniciar las diferentes actividades del programa sin retrasos y ajustar su formato a la realidad de cada obra, se considera fundamental realizar un diagnóstico exhaustivo de las condiciones, rutinas y disponibilidad tecnológica en cada lugar de trabajo. De esta manera, se podrán adaptar las asesorías y jornadas de acuerdo con las necesidades específicas de cada equipo. El trabajo transversal de PSports, informando con los trabajadores, generando diálogos con personas del sector y con autoridades, posibilitó el abordaje de situaciones propias de lugares de trabajo en condiciones extremas.
4. Liderazgos locales y el Rol de la monitora: Las Jornadas Lúdicas semanales recibieron una excelente evaluación por parte de los participantes, quienes destacaron los beneficios en términos de salud mental. La labor de la monitora encargada de estas actividades fue ampliamente valorad siendo la cara visible del programa y fomentando un clima positivo entre los participantes.
No obstante, se reconoce la necesidad de fortalecer nuestro papel informativo en la difusión de otras actividades del programa, como las Asesorías Psicológicas y el Contenido Educativo, para crear una mayor conexión entre todas las partes del programa y fomentar la adherencia.
Al concluir el programa, los participantes expresaron una valoración sumamente positiva sobre el impacto generado por las actividades del programa en la mejora del clima laboral, la creación de nuevos vínculos y el disfrute general de las actividades.
PSports continúa comprometido con la promoción del bienestar laboral y seguirá implementando programas innovadores que fomenten la salud mental y el desarrollo integral de los colaboradores. ¿Y en tu empresa? ¿Cómo aportaría la actividad física y el juego?